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截止目前此案尚在审理中2019iyiou

2019-05-14 19:28:10来源:励志吧0次阅读

因被查出违反竞业限制约定,百度前员工康泽宇为了自保,竟然说自己与百度此前的劳动合同不是本人签字,然而经专业机构鉴定,确认合同上的签名确系其本人笔迹无误近日,在北京市劳动争议仲裁委员会上演了这样一幕闹剧。

事件源于一次看似简单的离职:2017年2月底,百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职,并与百度就入职时签署的竞业协议达成一致,按照协议,康泽宇在离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司,而百度方面则需按月向其支付一定数额的经济补偿。然而,康泽宇在离职后不到一星期,便违反竞业限制协议,悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司,且在违约的情况下依然享受着百度按月发放的竞业限制补偿金长达9个月之久由于违反竞业协议,近日,康泽宇被百度诉至劳动仲裁部门,面临竞业限制补偿金返还及违约金共计140余万元。无独有偶,就在几天前,另一名百度前员工李成刚也因为同样的违反竞业协议行为被诉。

令人哭笑不得的是,面对百度提出的其违反竞业限制的证据,康泽宇情急之下竟矢口否认自己曾经与百度签署劳动合同,称合同不是本人亲笔签署而是有人代签,因此没有法律效力在争执不下的情况下,双方引入专业机构进行笔迹鉴定,结果确认康泽宇口中的代签并不存在,与百度的合同及竞业协议,均为康泽宇本人亲笔签名一个具有多年工作经验、掌握核心技术的工程师,转头就不顾竞业限制和职场道德,而且居然用这样近似耍赖的手段为自己洗白,康泽宇的个人信誉也因此大打折扣。

众所周知,竞业限制的根本目的在于保护用人单位的商业秘密。如果康泽宇等人的违约行为涉嫌侵犯百度公司的商业秘密,则百度公司将依法追究其民事侵权,情节严重的还将承担刑事。对此,百度正在展开进一步的调查取证工作。

针对康泽宇与百度的这起纠纷,湖北金卫律师事务所李海夫律师评价认为,劳动者签署了有关离职文件、保密条款、竞业禁止协议等,并且接受了原用人单位支付的竞业限制补偿金,但违反有关约定,从事了客观上侵犯原用人单位商业秘密等合法权益等行为,就构成违法。

近几年,商业机密泄露、被盗的事件屡见不鲜,随着技术创新越来越被国家看重,企业商业机密保护也越来越被行业和社会重视。2017年3月15日,十二届全国人大五次会议以高票表决通过《中华人民共和国民法总则》,将商业秘密正式纳入到了知识产权保护范围,这意味着国家在加大对企业机密的保护。

李海夫律师介绍称,从目前已公开的北京市区两级法院对此类劳动纠纷裁判文书分析,凡是原用人单位有证据证明劳动者从事了有关违反约定的行为或者有侵犯商业秘密的行为,原用人单位已与劳动者签署有关保密协议、竞业禁止协议等并正常支付竞业限制补偿金的,法院都支持了约定的违约金请求,或者判决劳动者继续履行保密、竞业禁止等有关约定。

商业机密是一个企业生存发展的根基和保障,通过与员工签订竞业限制协议和商业秘密保护协议,是企业保护自己知识产权、避免不当竞争的常见方式。 然而,对于企业来说,即使制度再完善、防范再严密,也无法疏而不漏。对此,李海夫建议称,用人单位可以考虑采取以下措施来减损:核心机密拆分后交不同的员工交叉管控、提高竞业限制违约金的金额、加大司法维权力度每案必纠、在员工中不断警示此类行为的风险、设置强制脱密期和强制收回资料制度等。

截止目前,此案尚在审理中。

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